BorgWarner Poland Sp. z o.o., to lider branży automotive, który kolejny raz potwierdza swój status również poprzez politykę zatrudnienia. Kształtowanie możliwości rozwoju, motywacja i budowa zaangażowania pracowników zaowocowały przyznaniem tytułu Rzetelnego Pracodawcy 2016. Z dyrektorem BorgWarner Poland Sp. z o.o. Markiem Zabielskim oraz HR managerem Anną Ledwożyw, rozmawia Martyna Motylska.

Firma ma kolejny sukces na koncie, została laureatem programu Rzetelny Pracodawca 2016. Jak Państwo odbierają to wyróżnienie?

Właśnie jako wyróżnienie. To dla nas potwierdzenie słuszności wszystkich działań, które organizujemy i staramy się promować na rynku pracy. Jesteśmy firmą, która jest przyjazna dla pracowników, budujemy atmosferę wzajemnej współpracy i jednoczenia ludzi wokół wspólnego celu oraz przede wszystkim dbałości o podstawowe wartości. Rzetelny Pracodawca utwierdza nas w przekonaniu, że jesteśmy firmą opartą o solidny filar w postaci najlepszej możliwej kadry pracowników.

Co charakteryzuje Rzetelnego Pracodawcę?

Rzetelny Pracodawca to nie tylko wypłaty na czas – to ktoś, kto daje ludziom przestrzeń do rozwoju, pozwala na realizację własnych aspiracji i sprawia, że ludziom najzwyczajniej chce się przychodzić do pracy. Jednocześnie musi jednak potrafić skorelować te warunki z osiąganiem biznesowych celów. Rzetelny Pracodawca tworzy środowisko przyjazne dla pracownika, nie ograniczając się jedynie do motywowania zwiększaniem wynagrodzenia.

Firma działa w Polsce już od 9 lat. Co udało się przez ten czas osiągnąć i jakie cele zrealizować?

MZ: Potwierdzeniem tego, że nasze plany były i są dobre oraz przede wszystkim skutecznie zrealizowane, jest chociażby liczba przyznanych firmie nagród. To, co udało nam się osiągnąć widać po bazie całego kampusu, ciągle inwestujemy, nie ma miejsca na stagnację. Oprócz inwestycji w park maszynowy, rozwijamy również otoczenie: budynki – powiększamy powierzchnię produkcyjną oraz socjalną i biurową. Otacza nas bardzo dużo zieleni, to także ma pozytywny wpływ na atmosferę pracy. Od 9 lat nasze zatrudnienie ciągle wzrasta, jesteśmy stabilni finansowo i to bez zaciągania kredytów w bankach. Koszty inwestycji pokrywamy z zysku wypracowanego lokalnie. Mamy dobrą opinię na rynku, nasi pracownicy chcą wiązać się z firmą, a jeśli odchodzą, wracają do niej po kilku latach. Myślę, że zmierzamy w prawidłowym kierunku – chcemy być firmą dobrze rozpoznawalną i mieć przyjazne środowisko pracy dla osób zatrudnionych.

AL: Warto podkreślić, że my nie szukamy poklasku, nagród czy programów, w których możemy zaprezentować się jako firma – to się po prostu dzieje. Staramy się skupiać na tym, co do nas należy i realizować swoje obowiązki na najwyższym poziomie. Te nagrody, które przyznawane są przez firmy, uczelnie, czy też redakcje, biorą się stąd, że słychać o nas na rynku. Jesteśmy taką organizacja, która mniej mówi, a więcej działa.

BorgWarner Poland Sp. z o.o. to część amerykańskiego koncernu BorgWarner Inc. Jaką rolę odgrywa w całej jego strukturze?

Model operacyjny w każdej organizacji jest ten sam. W każdej z nich znajduje się ten sam plakat przedstawiający bramę magazynową – bo to miejsce najważniejsze w naszej firmie, stamtąd wyjeżdżają produkty. Jak udamy się do któregokolwiek z zakładów ulokowanych gdziekolwiek na świecie, to można zobaczyć ten sam obraz w kilku miejscach.

Staracie się Państwo być przyjaźni środowisku.

Jest wiele aspektów, które można by do tego zagadnienia zaliczyć. Pierwszy jest głównie wizerunkowy – zieleń na kampusie, która przełamuje stereotyp firmy typowo przemysłowej. Natomiast mamy wiele inwestycji związanych pośrednio i bezpośrednio z ochroną środowiska. Wszystkie budynki powstają zgodnie z zasadami budownictwa zrównoważonego, a w tej chwili wszystkie z nich są również certyfikowane. Mamy też wiele instalacji, które pomagają nam oszczędzać wodę, czy zużycie energii. Odzyskujemy ją także z wielu linii technologicznych. Ochrona środowiska to bez wątpienia jeden z celów naszej działalności.

Na jakim etapie jest rozbudowa dywizji Turbo Systems?

Rozbudowa jest na ukończeniu, pierwsze maszyny znajdują się już wewnątrz. Czekamy na koniec zimy, aby móc ruszyć z infrastrukturą zewnętrzną. Liczymy, że pod koniec marca wszystko będzie już gotowe.

Podejmujecie Państwo wiele działań zorientowanych na społeczną odpowiedzialność biznesu.

Myślę, że CSR jest u nas na dobrym poziomie. To jest tak naprawdę nasza normalna działalność, nie traktujemy tego, jako czegoś specjalnego. Wartość nakładów, która przeznaczana jest na pomoc społeczną i działania charytatywne systematycznie wzrasta. Nagrody finansowe, które są nam przyznawane, przekazujemy innym – organizacjom charytatywnym, głównie zajmującymi się dziećmi – domom dziecka, fundacjom lokalnym. Staramy się jednak, aby to była darowizna celowa. Podejmujemy również takie działania na terenie firmy, wspólnie z pracownikami – w zeszłym roku za każdy kilometr pokonany na kampusie, przekazywaliśmy pieniądze na dzieci. Planujemy nawiązanie współpracy z wioskami dziecięcymi SOS – wybraliśmy już jedną z nich, z którą będziemy się niebawem kontaktować. Staramy się reagować na pewne potrzeby, jeżeli jest to tylko możliwe z naszej strony i wiemy o tym odpowiednio wcześniej.

BorgWarner Poland sp. z o.o. jest częścią światowego koncernu BorgWarner Inc., producenta komponentów i systemów zaawansowanych technologii dla układów napędowych w pojazdach. Firma specjalizuje się przede wszystkim w produkcji turbosprężarek dla branży motoryzacyjnej. Technologie, jakie firma stosuje, przyczyniają się do zmniejszenia zużycia paliwa i emisji substancji szkodliwych przy równoczesnej poprawie własności jezdnych. Zakład produkcyjny zlokalizowano w pobliżu rzeszowskiego lotniska, w miejscowości Jasionka, w Podkarpackim Parku Naukowo-Technologicznym Aeropolis. BorgWarner w Polsce to obecnie zakłady produkcyjne dwóch spółek tworzące Campus: BorgWarner Poland Sp.z o.o obejmująca Turbo Systems, gdzie produkowane są turbosprężarki oraz nowoczesne Centrum Badawczo-Rozwojowe, Morse Systems – produkcja łańcuchów rozrządów, napinaczy i modułów rozrządów ze zmiennymi fazami oraz BorgWarner Rzeszów Sp. z o.o obejmująca Transmission Systems – produkcja elementów przekładni automatycznych i elementów sprzęgieł. Obecnie organizacja zatrudnia ponad tysiąc pracowników, a w kolejnych latach planowany jest dalszy wzrost zatrudnienia, poprzez rozbudowę istniejących już zakładów pracy.